Todays Jobs
Job Role
Job Types
Sector
Aircraft type
Vibe Manager met recruitment ervaring
Apply now
Location: Netherlands
Job type: Permanent
Aircraft type:
Contact:
Sector: HR & Recruitment
Job Role:
Royal Schiphol Group
Wil jij mee werken aan een duurzaam beleid voor het aantrekken en behouden van talent binnen IT Schiphol? Wil jij zorg dragen voor een succes verloop van alle processen rondom interne en externe medewerkers binnen een Agile omgeving? En zorg jij ervoor dat zelfsturende teams ook verantwoordelijkheid dragen voor de selectie van kandidaten? Schiphol Passengers Services biedt je de kans om deze multifunctionele rol op je te nemen.
De afdeling
Je komt te werken op de afdeling ICT/Passenger IT Services in een team van enthousiaste collega’s. Onze dienstverlening richt zich voornamelijk op Security en Passenger IT services en is een zeer dynamisch werkveld. Deze beide werkvelden zijn volop in ontwikkeling door invloed van wettelijke veranderingen, de drive om het passagiersproces te verbeteren en streven naar systemen die de veiligheid optimaal kunnen bevorderen.
The role
De functie
In deze multifunctionele rol ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van succesvolle IT talenten (zowel interne als externe medewerkers) op een vernieuwende wijze. Daarnaast draag je zorg voor het behoud van IT talent en ben je verantwoordelijk voor het budget op het gebied van inzet van interne en externe medewerkers. Je houdt overzicht op de afdeling door enerzijds behoeftes van de medewerkers te meten en anderzijds door kritisch te zijn op diverse processen. Op basis hiervan kom je met verbetervoorstellen.
Specifiek ben je bezig en verantwoordelijk voor:
Recruitment & employer branding:
* Het aantrekken en selecteren van schaars IT talent voor inhuur, vervangen van interne medewerkers en bij nieuwe vacatures.
* Leveranciersmanagement voor sourcing van IT talent voor interne functies en inhuur. Daarnaast beoordelen en selecteren van nieuwe leveranciers.
* Beheren van selectieproces van kandidaten binnen zelfsturende teams in een Agile omgeving.
* Het continu warm houden van digital professionals door middel van het organiseren van netwerkbijeenkomsten en community building.
* Uitvoeren van benchmark voor o.a. tarieven
Personeelsmanagement
* Beheren van het budget op het gebied van inzet interne en externe medewerkers en opleidingen.
* Verantwoordelijk voor Inhuurtarieven, inclusief onderhandeling hiervan.
* Behouden van talent binnen de afdelingen.
* Talentontwikkeling van interne medewerkers door middel van o.a. selectie opleidingen.
* Inrichten van Agile omgeving binnen zelfsturende teams en het schetsen van profielen.
Vibe management
* On boarding voor nieuwe collega’s; zo snel mogelijk up and running maken en ze in contact brengen met collega’s binnen en buiten de afdeling.
* Initiëren en faciliteren van programma’s en workshops om de strategie intern en extern onder de aandacht te brengen.
* Organiseren van events en fun sessies.
* Stimuleren van creativiteit en constante verbetering binnen de afdeling en hierop verbetervoorstellen doen.
* Gehele facilitaire ondersteuning van multidisciplinaire teams in een veranderende omgeving.
* Zorgen voor een positieve vibe en flow binnen de afdeling.
Your profile
Je hebt affiniteit met digitale en technologische innovaties en werkt graag met mensen. Je weet wat er speelt binnen de afdeling en speelt hierop in.
Bovendien zijn we op zoek naar een Vibe Manager die:
* Beschikt over een afgeronde HBO- of WO opleiding
* Minimaal 5 jaar ervaring heeft in een soortgelijke functie
* Kennis van of ervaring met het aantrekken en selecteren van schaars IT talent
* Een gedreven en energieke verbinder is
* Ervaring heeft in samenwerken op verschillende niveaus binnen de organisatie
* Interesse heeft in mensen
* Oog heeft voor talent
* Doorzettingsvermogen heeft en doortastend is
* Goed kan multitasken en kan organiseren
* In staat is onder druk te werken
* Creatief en oplossingsgericht te werk gaat
* Ten slotte ben je discreet, representatief en sensitief
Compensation
Wat bieden wij jou?
* Een inspirerende en dynamische werkomgeving met gedreven collega’s die allen op hun eigen manier een bijdrage leveren aan de ambitie van Europe’s Preferred Airport en Leading Digital Airport van de wereld
* Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling: budget voor onder andere opleiding, coaching en sport
* Flexibele werktijden waarmee je zelf een optimale balans tussen werk en privé bepaalt
* Een marktconform salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden (schaal 11)
Interested?
Heb je inhoudelijke vragen na het lezen van deze vacature? Of heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Serdal Guclu (Corporate IT Recruiter) via serdal.guclu@schiphol.nl.
Geen vragen? Solliciteer dan direct via onderstaande button. Dit kan uiterlijk tot 1 juni 2018.
Apply for this job