Vibe manager Digital

Apply now

Location: Netherlands
Job type: Permanent
Aircraft type:
Contact:
Sector: Business & Administration
Job Role:

Royal Schiphol Group

De afdeling
Schiphol wil Europe’s preferred airport zijn en Nederland optimaal verbinden met de rest van de wereld. Binnen de afdeling Digital komen innovatieve IT en digitale initiatieven samen. Wij willen passagiers en luchtvaartmaatschappijen een excellente (digitale) bezoekerservaring geven. Door digitale services samen met onze partners versneld in te voeren dragen wij bij aan de efficiency, het welzijn en reisgemak van iedereen die via Schiphol reist. Onze ambitie is om Leading Digital Airport van de wereld te zijn.

The role

Wat ga jij doen?
Als vibe manager ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van succesvolle IT talenten (zowel interne als externe medewerkers) op een vernieuwende wijze. Daarnaast draag je zorg voor het behoud van IT talent en ben je verantwoordelijk voor het budget op het gebied van inzet van interne en externe medewerkers. Je houdt overzicht op de afdeling door enerzijds behoeftes van de medewerkers te meten en anderzijds door kritisch te zijn op diverse processen. Op basis hiervan kom je met verbetervoorstellen.

Specifiek ben je bezig en verantwoordelijk voor:

* Recruitment en employer branding
* Het aantrekken en selecteren van schaars IT talent voor inhuur, vervangen van interne medewerkers en bij nieuwe vacatures.
* Leveranciersmanagement voor sourcing van IT talent voor interne functies en inhuur. Daarnaast beoordelen en selecteren van nieuwe leveranciers.
* Beheren van selectieproces van kandidaten binnen zelfsturende teams in een Agile omgeving.
* Het continu warm houden van digital professionals door middel van het organiseren van netwerkbijeenkomsten en community building.
* Uitvoeren van benchmark voor o.a. tarieven

*
* Beheren van het budget op het gebied van inzet interne en externe medewerkers en opleidingen.
* Verantwoordelijk voor Inhuurtarieven, inclusief onderhandeling hiervan.
* Behouden van talent binnen de afdelingen.
* Talentontwikkeling van interne medewerkers door middel van o.a. selectie opleidingen.
* Inrichten van Agile omgeving binnen zelfsturende teams en het schetsen van profielen.

* Vibe management
* On boarding voor nieuwe collega’s; zo snel mogelijk up and running maken en ze in contact brengen met collega’s binnen en buiten de afdeling.
* Initiëren en faciliteren van programma’s en workshops om de strategie intern en extern onder de aandacht te brengen.
* Stimuleren van creativiteit en constante verbetering binnen de afdeling en hierop verbetervoorstellen doen.
* Gehele facilitaire ondersteuning van multidisciplinaire teams in een veranderende omgeving.
* Zorgen voor een positieve vibe binnen de afdeling.

Your profile

Het profiel
Je hebt affiniteit met digitale en technologische innovaties en werkt graag met mensen. Je weet wat er speelt binnen de afdeling en speelt hier op in. Bovendien zijn we op zoek naar een vibe manager die:

* Beschikt over een afgeronde HBO- of WO opleiding
* Minimaal 2 jaar ervaring heeft in een soortgelijke functie
* Ervaring heeft met het aantrekken en selecteren van schaars IT talent
* Een gedreven en energieke verbinder is
* Ervaring heeft in samenwerken op verschillende niveaus binnen de organisatie
* Geïnteresseerd is in anderen
* Oog heeft voor talent
* Doorzettingsvermogen heeft en doortastend is
* Goed kan multitasken en kan organiseren
* In staat is onder druk te werken
* Creatief en oplossingsgericht te werk gaat
* Ten slotte ben je discreet, representatief en sensitief

Compensation

Wat bieden wij jou

* Een inspirerende en dynamische werkomgeving met gedreven collega’s die allen op hun eigen manier een bijdrage leveren aan de ambitie van Europe’s Preferred Airport en Leading Digital Airport van de wereld
* Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling: budget voor onder andere opleiding, coaching en sport
* Flexibele werktijden waarmee je zelf een optimale balans tussen werk en privé bepaalt
* Een marktconform salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden (schaal 11)

Interested?

Heb je inhoudelijke vragen na het lezen van deze vacature? Of heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Emilie van Dedem via emilie.van.dedem@schiphol.nl

Geen vragen? Solliciteer dan direct via onderstaande button. Dit kan uiterlijk tot 13 februari 2018
Apply for this job

CV:





x
We use cookies Cookie policy. Our Privacy policy. Agree