Manager Labour Agreements Fringe Benefits 80100

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Location: Zürich
Job type: Permanent
Aircraft type:
Contact:
Sector: Business & Administration
Job Role:

Stellenbeschreibung

Als Manager Labour Agreements & Fringe Benefits gestalten Sie Human Resources bei SWISS in drei Kernfeldern mit. Erstens unterstützen Sie die Verhandlungen mit unseren Sozialpartnern (u.a. bei Gesamtarbeitsverträgen, Umsetzungs- und Ausführungsbestimmungen). Zweitens entwickeln Sie die verschiedenen arbeitsvertraglichen Regelwerke massgeblich weiter, sowohl in der Redaktion als auch in deren Umsetzung. Drittens sind Sie verantwortlich für die Ausgestaltung und Beschaffung der nicht-monetären Lohnnebenleistungen (Fringe Benefits, z.B SWISS Credit Card, Versicherungsvergünstigungen). Dies umfasst auch die Verhandlungen mit den jeweiligen Partnerunternehmen.

Sie sind Teil des Labour Relations & HR Steering Teams. Dies verantwortet die Bereiche Compensation & Benefits, HR Analytics, HR International sowie Labour Relations & Fringe Benefits. In dieser Funktion berichten Sie direkt an den Head of Labour Relations & HR Steering.

Ihre Herausforderung

* Unterstützung, Begleitung und Organisation der Verhandlungen mit unseren Sozialpartnern, sprich den Gewerkschaften und Verbänden der Cockpit-, Kabinen- und Bodenmitarbeitenden (u.a. für Gesamtarbeitsverträgen und deren Umsetzungs- und Ausführungsbestimmungen)
* Redaktion, Weiterentwicklung und Kommunikation der verschiedenen arbeitsvertraglichen Regelwerke (GAV, Anstellungsbedingungen, Reglemente etc.) sowie Sicherstellung der Umsetzungen mit internen und externen Schnittstellen (z.B. Pensionskasse, Payroll)
* Projekt-Management bei Verhandlungen und in der Umsetzung (u.a. Prozess-Design, Terminkoordination, Protokollierung etc.)
* Sicherstellen eines andauernden Dialoges mit unseren Sozialpartnern durch Teilnahme an Regelmeetings mit Vertretern der Gewerkschaften und Verbänden.
* Verantwortung für Personalkommission (u.a. Teilnahme an Regelmeetings, Wahlorganisation, Prüfung und Umsetzung von Vorschlägen)
* Konzeption und Umsetzung der nicht-monetären Lohnnebenleistungen (Fringe Benefits), z.B. Öffentlicher Verkehr, Versicherungen, Krankenkassen

Ihre Qualifikation

* (Fach-)Hochschulabschluss, mit Vorteil juristischer oder vergleichbarer Hintergrund
* Kommunikation- und Schreibtalent, Kenntnis der juristischen Sprache von Vorteil
* Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Starke Auftrittskompetenz und Freude an Verhandlungssituationen, keine Scheu vor Konflikten
* Projektführungskompetenz, ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, Umsetzungswillen
* Belastbarkeit, schnelle Anpassungsfähigkeit in sehr dynamischem Umfeld
* Weiterbildung und Erfahrung im Bereich Arbeitsrecht/Human Resources von Vorteil
* Mehrjährige Berufserfahrung

Vertrag:
Kader

Beschäftigungsgrad:
80-100%

Abteilung:
Human Resources

Arbeitsort:
Zürich Kloten

Vertragsbeginn:
01. August 2018 oder nach Vereinbarung

Einsendeschluss:
24. Juni 2018
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CV:





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